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帕魯特公司開展中層管理人員年度述職述廉活動
2019年12月16日和18日，帕魯特公司分別在冶煉廠區(qū)和帕魯特礦區(qū)召開了中層管理人員述職述廉大會，帕魯特公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員和職工代表參加了大會。會上對中層管理人員進(jìn)行測評，并結(jié)合管理者的職責(zé)進(jìn)行了現(xiàn)場提問。
帕魯特公司組織開展中層管理人員年度述職和現(xiàn)場答辯的考評工作，建立健全“干部能上能下、收入能高能低、員工能進(jìn)能出”的管理機(jī)制，既是帕魯特公司加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一次探索實(shí)踐，也是對“不忘初心，牢記使命”主題教育成果的一次檢驗(yàn)。為此，帕魯特公司專門成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組和測評考核工作組，測評考核工作由帕魯特公司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表現(xiàn)場評分、中層管理人員背靠背相互評分相結(jié)合的方式進(jìn)行。中層管理人員的工作述職，包括年度履職情況、黨風(fēng)廉政情況、當(dāng)前存在的問題及下步工作思路等內(nèi)容，述職現(xiàn)場中層管理人員對考評組提出的問題進(jìn)行口頭答辯，考評工作組依據(jù)述職和答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場打分。此次帕魯特公司中層管理人員的年度考評結(jié)果與年度績效收入、職務(wù)調(diào)整、評先評優(yōu)等聯(lián)動掛鉤。
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