隨著公司業(yè)務的不斷開展和擴大，公司投資入股的澳大利亞ORD公司成功上市，公司投資開發(fā)朝鮮金礦和銅礦合同的簽訂，以及周邊國家?guī)讉€銅、金礦勘探項目和銅礦投資合作項目的商談，公司人力資源不足、組織結(jié)構(gòu)和崗位設置及薪酬體系不配套等現(xiàn)象日漸突出，已成為制約公司進一步發(fā)展的瓶頸。
恰逢此時，中共國資委委員會以國資黨委干－［2004］123號文發(fā)布了《關于加快推進中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者和內(nèi)部競爭上崗工作的通知》，中國有色集團又以中色綜字［2005］003號文轉(zhuǎn)發(fā)了該文。中國有色集團在文中要求各單位認真學習國資黨委干－［2004］123號文，并按照《通知》要求，結(jié)合實際情況，盡快研究制定本企業(yè)公開招聘和內(nèi)部競爭上崗工作的實施辦法。
根據(jù)中色綜字［2005］003號文的要求，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，中色國際礦業(yè)股份有限公司開展公開招聘和內(nèi)部競爭上崗工作。
全部工作分三個階段，第一個階段是認真學習國資委黨委和中國有色集團有關文件，結(jié)合本公司具體情況，由專業(yè)咨詢公司進行“組織設計、崗位設置和薪酬設計”，并提出“中色國際礦業(yè)股份有限公司公開招聘和內(nèi)部競爭上崗工作的實施辦法”（以下簡稱“實施辦法”）；第二個階段是研究和決定“實施辦法”；第三個階段是執(zhí)行該“實施辦法”。
希望公司全體員工認真學習和領會有關文件指示精神，以國際礦業(yè)公司發(fā)展的大局出發(fā)，積極參與，為“實施辦法”的制定獻計獻策，為國際礦業(yè)公司的發(fā)展貢獻力量。
