按照集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開(kāi)展2017年度集團(tuán)公司出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)和干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（中色組通〔2018〕3號(hào)）有關(guān)要求，中色國(guó)際于5月28日下午召開(kāi)干部大會(huì)。以集團(tuán)公司黨委組織部部長(zhǎng)、人事部主任賈振宏同志為組長(zhǎng)的考察組一行4人出席會(huì)議。
        會(huì)上，賈振宏同志對(duì)中色國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)和干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作作出說(shuō)明，并提出了明確要求和部署。賈振宏同志指出，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)工作是推動(dòng)集團(tuán)公司出資企業(yè)黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員日常監(jiān)督管理的一項(xiàng)重要舉措。同時(shí)，為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委從嚴(yán)治黨的有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，提高選人用人公信度，同步開(kāi)展選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。
        總經(jīng)理、黨委書(shū)記余利先同志從領(lǐng)導(dǎo)班子組成情況、學(xué)習(xí)貫徹十九大情況、貫徹落實(shí)國(guó)企黨建工作精神和集團(tuán)公司第三次黨代會(huì)精神情況、遵守黨紀(jì)黨規(guī)，加強(qiáng)班子建設(shè)，改進(jìn)作風(fēng)、廉潔自律情況等五個(gè)方面，向與會(huì)人員匯報(bào)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子2017年度履職情況和個(gè)人履職情況。
        之后，余利先書(shū)記又代表公司黨委作了《關(guān)于中色國(guó)際礦業(yè)股份有限公司黨委開(kāi)展2017年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告》，他首先介紹了2017年度公司干部選拔任用的基本情況，之后重點(diǎn)闡釋了我公司2017年推進(jìn)干部選拔任用工作的主要做法:以強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳為抓手，以規(guī)范程序?yàn)橹骶€(xiàn)，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng);以堅(jiān)持群眾公認(rèn)為準(zhǔn)則，不斷擴(kuò)大干部工作的民主;以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力;以健全機(jī)制為保障，切實(shí)加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理。也提出了目前公司干部選拔任用工作存在的諸如學(xué)習(xí)和宣傳不夠、考核指標(biāo)體系尚未建立完善、對(duì)境外出資企業(yè)干部管理監(jiān)督指導(dǎo)力度不夠等問(wèn)題。最后對(duì)今年及今后中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)工作談了幾點(diǎn)打算，要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和落實(shí)規(guī)范干部選拔任用程序，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)黨建工作，尤其是海外黨建工作，充實(shí)干部管理隊(duì)伍。
        余利先同志述職后，中色國(guó)際參會(huì)人員對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員以及中色國(guó)際黨委2017年度選人用人工作進(jìn)行了民主評(píng)議。

賈振宏主任講話(huà)

余利先總經(jīng)理作工作報(bào)告