為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮管理、技術(shù)、操作三類人員“傳、幫、帶”作用。從2018年8月下旬開始，帕魯特公司正式啟動(dòng)了“導(dǎo)師帶徒”工作。
此項(xiàng)活動(dòng)是根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的實(shí)際情況開展的，公司通過“單位申報(bào)、人力資源部審核、公司審定”的工作方式，確定了工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)品德優(yōu)良、技能水平過硬的導(dǎo)師43人，其中：中方38人、塔方5人。為保證導(dǎo)師帶徒工作質(zhì)量，提高中塔籍員工業(yè)務(wù)能力及操作技能，各部門、單位根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照“導(dǎo)師帶徒”工作的要求，對(duì)所屬員工的職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo)進(jìn)行了明確，中塔籍導(dǎo)師依據(jù)各自徒弟的專業(yè)特長、性格特征及工作能力，制定了詳細(xì)的培養(yǎng)目標(biāo)、計(jì)劃進(jìn)度和工作措施。
與此同時(shí)，公司分單位舉行了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議簽訂儀式，共有78對(duì)師徒簽訂了《導(dǎo)師帶徒任務(wù)書》和《導(dǎo)師帶徒協(xié)議書》。在簽訂儀式上，很多年輕的塔籍員工說道：“從學(xué)校畢業(yè)之后從來沒這么盼望過有‘導(dǎo)師’在實(shí)際工作中指導(dǎo)，以后有問題再也不會(huì)像個(gè)無頭蒼蠅了”。
導(dǎo)師帶徒工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，通過此次“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的開展，既幫助中塔員工明確了今后的工作目標(biāo)及方向，提高業(yè)務(wù)技能和操作水平，又促進(jìn)了中塔員工之間的有效融合，為公司下步生產(chǎn)經(jīng)營工作奠定良好基礎(chǔ)。
簽訂責(zé)任書
中塔員工交流
中色國礦公眾號(hào)
