帕魯特公司開(kāi)展中層管理人員年度述職述廉活動(dòng)
2019年12月16日和18日，帕魯特公司分別在冶煉廠區(qū)和帕魯特礦區(qū)召開(kāi)了中層管理人員述職述廉大會(huì)，帕魯特公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員和職工代表參加了大會(huì)。會(huì)上對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，并結(jié)合管理者的職責(zé)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。
帕魯特公司組織開(kāi)展中層管理人員年度述職和現(xiàn)場(chǎng)答辯的考評(píng)工作，建立健全“干部能上能下、收入能高能低、員工能進(jìn)能出”的管理機(jī)制，既是帕魯特公司加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一次探索實(shí)踐，也是對(duì)“不忘初心，牢記使命”主題教育成果的一次檢驗(yàn)。為此，帕魯特公司專(zhuān)門(mén)成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和測(cè)評(píng)考核工作組，測(cè)評(píng)考核工作由帕魯特公司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、中層管理人員背靠背相互評(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行。中層管理人員的工作述職，包括年度履職情況、黨風(fēng)廉政情況、當(dāng)前存在的問(wèn)題及下步工作思路等內(nèi)容，述職現(xiàn)場(chǎng)中層管理人員對(duì)考評(píng)組提出的問(wèn)題進(jìn)行口頭答辯，考評(píng)工作組依據(jù)述職和答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。此次帕魯特公司中層管理人員的年度考評(píng)結(jié)果與年度績(jī)效收入、職務(wù)調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)等聯(lián)動(dòng)掛鉤。
中色國(guó)礦公眾號(hào)
