為持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制，拓寬人才選育渠道，提升人力資源管理效能，建立順應(yīng)企業(yè)“十四五”發(fā)展新形勢(shì)的人力資源管理新模式，中色國(guó)礦黨委經(jīng)過(guò)前期精心策劃，于12月5日采用現(xiàn)場(chǎng)與視頻相結(jié)合的方式，開(kāi)展了帕魯特公司安全總監(jiān)和總經(jīng)理助理2個(gè)崗位的公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)。
為了確保此次公開(kāi)競(jìng)聘達(dá)到預(yù)期效果，中色國(guó)礦黨委高度重視，專門成立了公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按照《中色國(guó)際礦業(yè)股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《中色國(guó)際礦業(yè)股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)爭(zhēng)性選拔管理辦法（試行）》等相關(guān)制度，制定下發(fā)了《關(guān)于組織開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘工作的通知》，明確了任職資格、任職條件、競(jìng)聘程序等具體要求，精心搭建了競(jìng)聘“擂臺(tái)”。經(jīng)過(guò)前期組織動(dòng)員、公開(kāi)報(bào)名和資格審核等環(huán)節(jié)，最終共有4名符合條件的管理人員參加了競(jìng)聘。
競(jìng)聘演講現(xiàn)場(chǎng)，由中色國(guó)礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、帕魯特公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及中色國(guó)礦相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委。競(jìng)聘活動(dòng)正式開(kāi)始后，競(jìng)聘者依次上臺(tái)，詳細(xì)闡述了個(gè)人工作能力和經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、與競(jìng)聘崗位的匹配程度以及到崗后開(kāi)展工作的思路舉措等，展現(xiàn)了過(guò)硬的綜合素質(zhì)和良好的精神狀態(tài)，表達(dá)了為中色國(guó)礦和帕魯特公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量的拳拳之心。評(píng)委們認(rèn)真聽(tīng)取競(jìng)聘者的陳述發(fā)言，并根據(jù)他們的語(yǔ)言表述、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，對(duì)照各項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了無(wú)記名評(píng)分。監(jiān)督人員全程旁聽(tīng)了競(jìng)聘演講，并對(duì)評(píng)分過(guò)程進(jìn)行了監(jiān)督。
由“相馬”到“賽馬”，以公開(kāi)競(jìng)聘作為干部選拔的重要方式，建立科學(xué)有效、陽(yáng)光運(yùn)轉(zhuǎn)的干部選拔和任用機(jī)制，是近年來(lái)中色國(guó)礦進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力的重要舉措之一，真正為公司選拔了一批德才兼?zhèn)洹⑾敫墒?、能干事、干成事?/span>高素質(zhì)人才，為中色國(guó)礦高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和組織保障。
中色國(guó)礦公眾號(hào)
