為進一步加強人才隊伍建設(shè)，加快人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮管理、技術(shù)、操作三類人員“傳、幫、帶”作用。從2018年8月下旬開始，帕魯特公司正式啟動了“導師帶徒”工作。
此項活動是根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才需求的實際情況開展的，公司通過“單位申報、人力資源部審核、公司審定”的工作方式，確定了工作經(jīng)驗豐富、作風品德優(yōu)良、技能水平過硬的導師43人，其中：中方38人、塔方5人。為保證導師帶徒工作質(zhì)量，提高中塔籍員工業(yè)務能力及操作技能，各部門、單位根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照“導師帶徒”工作的要求，對所屬員工的職業(yè)規(guī)劃和工作目標進行了明確，中塔籍導師依據(jù)各自徒弟的專業(yè)特長、性格特征及工作能力，制定了詳細的培養(yǎng)目標、計劃進度和工作措施。
與此同時，公司分單位舉行了“導師帶徒”協(xié)議簽訂儀式，共有78對師徒簽訂了《導師帶徒任務書》和《導師帶徒協(xié)議書》。在簽訂儀式上，很多年輕的塔籍員工說道：“從學校畢業(yè)之后從來沒這么盼望過有‘導師’在實際工作中指導，以后有問題再也不會像個無頭蒼蠅了”。
導師帶徒工作只有起點沒有終點，通過此次“導師帶徒”活動的開展，既幫助中塔員工明確了今后的工作目標及方向，提高業(yè)務技能和操作水平，又促進了中塔員工之間的有效融合，為公司下步生產(chǎn)經(jīng)營工作奠定良好基礎(chǔ)。
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