文崗參加集團(tuán)公司人力資源部黨支部組織生活會(huì)

時(shí)間：2025-01-26

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2025年1月24日，中國有色集團(tuán)黨委書記、董事長文崗以普通黨員身份參加集團(tuán)公司人力資源部（黨委組織部）黨支部2024年度組織生活會(huì)，并進(jìn)行民主評議。

會(huì)上，人力資源部（黨委組織部）黨支部書記代表支部作對照檢查，剖析了差距和不足，明確了整改措施。支部全體黨員圍繞組織生活會(huì)要求的“四個(gè)方面”內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際查擺問題，深入剖析檢視，找準(zhǔn)思想根源，明確整改措施，嚴(yán)肅開展批評和自我批評；針對查擺的問題和黨員的意見建議，支委會(huì)研究制定整改措施臺賬，確保整改落實(shí)到位。??

文崗在發(fā)言中結(jié)合自身工作實(shí)際，與支部黨員深入交流學(xué)習(xí)工作的心得和感悟，提出了需要重點(diǎn)關(guān)注的問題，并對進(jìn)一步做好人力資源和組織工作提出要求。文崗強(qiáng)調(diào)，要緊緊圍繞集團(tuán)公司“兩個(gè)主力軍”的使命責(zé)任和“三大專項(xiàng)行動(dòng)”部署安排，謀劃和落實(shí)好2025年工作任務(wù)。一是提高對自身職責(zé)定位的認(rèn)識，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，充分展現(xiàn)央企總部的素質(zhì)、水平和形象。二是提高學(xué)習(xí)能力和工作水平，熟練掌握分管領(lǐng)域的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)人崗適配、識人用人的能力；強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，把握好原則性和靈活性，注重工作細(xì)節(jié)，切實(shí)提高工作質(zhì)量。三是認(rèn)真做好年度重點(diǎn)工作，緊密圍繞“資源增儲上產(chǎn)”和“科技賦能新材料”兩大專項(xiàng)行動(dòng)，統(tǒng)籌謀劃干部人才隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配齊企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，引進(jìn)培育急需專業(yè)人才；高質(zhì)量抓好“作風(fēng)建設(shè)年”專項(xiàng)行動(dòng)，全面提升黨員干部的認(rèn)知、能力和作風(fēng)水平，推動(dòng)巡視整改“長久立”；編制好“十五五”人力資源發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判和優(yōu)化配備，建立各類人才資源庫，提高干部人才工作質(zhì)量效率；深入推進(jìn)分配制度改革，強(qiáng)化工效掛鉤、效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，研究制定更有正向激勵(lì)效果的薪酬管理制度；抓好培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)線隊(duì)伍建設(shè)，在集團(tuán)公司建設(shè)“新總部”“強(qiáng)總部”上走在前列、當(dāng)好標(biāo)桿、做好表率。

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