9月19日,是中國有色集團出資企業(yè)中國十五冶金建設(shè)集團(簡稱:中色十五冶)員工簽字確認(rèn)工資表的時間。當(dāng)天,在工資表中看到“專項獎勵”后,一公司綜合保稅區(qū)項目部的曾重喜笑顏開,“一直聽說合理化建議有獎勵,但真正落到我的頭上,還是蠻開心的”。
曾重之所以高興,是因為他在今年上半年合理化建議征集中,提出的《關(guān)于彩鋼夾芯板改為現(xiàn)場制作的合理化建議》的建議,為項目創(chuàng)效達63.27萬元,而被給予了5000元的獎勵。
同樣讓員工“金點子”得到真實惠的,還有一公司黃石科創(chuàng)中心項目部的石紅亮。他提出的《關(guān)于科創(chuàng)二期地下室側(cè)壁外防水保護層做法優(yōu)化的建議》《關(guān)于科創(chuàng)二期屋面防水做法優(yōu)化的建議》等二條合理化建議,分別為項目創(chuàng)效 16.42 萬元、13.84 萬元,中國十五冶給予了他個人4000元的獎勵。
每半年舉行一次的提合理化建議活動,是中色十五冶堅持多年的一項傳統(tǒng)活動?;顒右笠痪€干部員工立足本職崗位,緊緊圍繞“深化改革、強化管理、提質(zhì)增效”的目標(biāo),廣泛征集能為企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)革新、廢舊利用、降本增效等方面的建議和措施,并做到征集一項、驗證一項、實踐一項。
每一條合理化建議,經(jīng)各單位進行效益測算和內(nèi)部評審后,再擇優(yōu)上報中色十五冶工會。今年上半年,該公司共征集到創(chuàng)效 10 萬元及以上的合理化建議30條。經(jīng)相關(guān)部門進行最后的集中評審,從中評出優(yōu)秀合理化建議6條,并對提出合理化建議的個人或團隊分別給予5000元、2000元的獎勵。
據(jù)統(tǒng)計,在中色十五冶今年給予獎勵的6條合理化建議中,共計為企業(yè)創(chuàng)效296.5萬元。
(中色十五冶供稿 作者:郭小勇)