2019年，中國有色集團出資企業(yè)中國有色桂林礦產地質研究院有限公司（簡稱中色桂礦院）入選國資委“雙百企業(yè)”名單，按照相關文件精神，選定所屬百銳公司開展國有科技型企業(yè)股權激勵，并在“雙百企業(yè)”推進股權多元化改革和建立健全激勵約束機制方面率先取得突破。兩年來，百銳公司科技骨干創(chuàng)新活力得到前所未有的激發(fā)，在疫情爆發(fā)和國際市場萎靡的不利環(huán)境下連續(xù)兩年實現逆勢增長，并圓滿完成集團公司“軍令狀”任務。
用足政策，股權獎勵與出售相結合
中色桂礦院通過政策研究和上下多次溝通討論，最終確定以高新技術企業(yè)為實施載體，通過股權獎勵結合股權出售的方式對重要技術人員實施股權激勵。一是兼顧當下與未來，分階段有序實施30%股權激勵，既考慮到對現有人才的激勵，也為未來新晉人才預留了股權激勵空間。二是創(chuàng)新激勵實施方式，充分體現“以人為本”，爭取最有利的實施條件，在存量股權轉讓的基礎上，采用“股權獎勵結合股權出售”的方式，有效降低了激勵對象出資壓力，打消了激勵對象出資顧慮。三是設立員工持股平臺，完善內部流轉機制，成立有限合伙企業(yè)作為持股平臺間接持有百銳公司股權，實現股權進退有序。
用好激勵，改革紅利成功釋放
2020年，百銳公司針對企業(yè)重要技術人才成功實施股權激勵，員工持股比例為18%，國有股東持股比例為82%，實現了百銳公司股權多元化，增強了激勵對象對企業(yè)發(fā)展和效益的責任感，有效調動了激勵對象的積極性、主動性和創(chuàng)造性。面對疫情對全球經濟的沖擊，百銳公司上下齊心主動作為、逆勢奮進，在出口受阻情況下，及時轉變思路,大力拓展國內市場，成功開發(fā)了多家新客戶，一舉扭轉了經營下滑的局勢。2020年公司綜合收入同比增長25.22%，利潤同比增長10%；2021年啟動生產線擴產建設，到2022年生產能力將提高一倍，為下一步高速發(fā)展奠定基礎。
干勁十足，創(chuàng)新成果紛至沓來
股權激勵使得百銳公司的核心技術骨干信心倍增、干勁更足。2021年骨干員工放棄分紅，主動把有限的經費投入到研發(fā)當中，研發(fā)投入比重從2020年的54.51%增長至2021年的71.43%，進一步提升企業(yè)的科技研發(fā)競爭力。2021年，百銳公司3個項目作為廣西科技重大專項的先進典型亮相廣西科技活動周，得到自治區(qū)領導的高度評價和肯定。同時，百銳公司獲得“廣西瞪羚企業(yè)活力十強”榮譽稱號，并入選廣西“專精特新”小巨人企業(yè)培育庫。KTP電光晶體項目的科研成果經專家鑒定關鍵技術國際領先，為今后沖擊國家級科技獎項奠定基礎?？萍疾俊翱萍贾洕?020”重點專項、國防重點實驗室開放基金項目、合作申報的國家自然科學基金項目陸續(xù)得到批準。
