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出資企業(yè)

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桂林礦地院全力打造“干事創(chuàng)業(yè)”的干部隊伍

時間:2018-08-07
來源:桂林礦地院
作者:王曉曼

近日,中國有色集團(tuán)出資企業(yè)中國有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司(簡稱桂林礦地院)按照集團(tuán)公司加大干部隊伍建設(shè)的要求,多措并舉,打破干部“能上不能下”的弊端,全力打造“干事創(chuàng)業(yè)”干部隊伍。

2017年是桂林礦地院中層干部換屆年,桂林礦地院黨委多次開會研究討論,面對當(dāng)前中層干部中個別存在的“懶政”、“畏難”、“思維固化”現(xiàn)象,及管理干部與技術(shù)干部雙通道體制缺失的局面,下定決心致力干部隊伍改革。3月27日,根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,結(jié)合實(shí)際情況,桂林礦地院發(fā)布了《2017年中層干部換屆工作實(shí)施方案》(下稱《方案》)和《中層干部考核管理辦法(試行) 》,正式啟動2017年中層干部換屆工作。4月20日至21日,召開中層干部述職述廉暨民主測評會;4月28日,舉行中層干部崗位首屆競聘選拔演講會;5月2日,桂林礦地院二級業(yè)務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合民主測評結(jié)果啟動民主推薦程序。此次桂林礦地院中層干部換屆工作呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):一是新任中層干部人數(shù)將比上屆下降25%,干部隊伍更加精煉;二是對所有現(xiàn)任中層干部實(shí)行任期考核,民主評議和綜合評價得分后10名者不得進(jìn)入下一屆中層干部;三是機(jī)關(guān)職能部門8個管理崗位及新成立的環(huán)保工程研究所(暫定名)主要負(fù)責(zé)人面向全公司公開競聘,通過競聘上崗的不受任職經(jīng)歷限制;四是優(yōu)化中層干部隊伍年齡結(jié)構(gòu),要求年齡45歲以下中層干部任職比例不低于55%。一系列舉措極大地調(diào)動了員工參與的熱情,激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的活力,更給“懶政、庸政、不作為”的干部敲響了警鐘。

日前,桂林礦地院競聘上崗的機(jī)關(guān)職能部門8個崗位和新成立的環(huán)保工程研究所(暫定名)崗位負(fù)責(zé)人已通過黨委會研究確定,正在按干部工作有關(guān)程序進(jìn)行,二級單位中層干部空缺崗位民主推薦程序業(yè)已啟動,預(yù)計5月15前全部完成。屆時,桂林礦地院新一屆中層干部隊伍將由原來的40人減為30人,45歲以下年輕同志也將占據(jù)較大比例,實(shí)現(xiàn)干部隊伍“精簡化”“年輕化”。

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