中色東方舉行優(yōu)秀短期工改簽長期勞動合同儀式

時間：2011-07-28

來源：工會

7月28日，中國有色集團出資企業(yè)中色東方優(yōu)秀短期工改簽長期勞動合同儀式在工會二樓會議大廳舉行。段忠澤、史元榮等15名短期合同工及勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式職工。中色東方黨委黨委書記、董事長張創(chuàng)奇，總經(jīng)理鐘景明出席了合同簽訂儀式，常務(wù)副總經(jīng)理劉松林主持合同簽訂儀式。

近年來，隨著中色東方的快速發(fā)展，短期合同工及勞務(wù)派遣工群體不斷壯大，已占到職工總數(shù)的36%，成為中色東方職工隊伍的重要組成部分。為進一步調(diào)動廣大職工的積極性，對業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的短期合同工、勞務(wù)派遣工給予充分肯定，中色東方?jīng)Q定與2008年以來凡獲得集團公司級以上各類先進榮譽稱號的、被聘為部門負(fù)責(zé)人（副科級）以上并經(jīng)試用期考核合格的、獲得省部級或中國有色集團技能大賽三等獎以上的、中色東方技能大賽一等獎的短期合同工、勞務(wù)派遣工簽訂長期勞動合同，轉(zhuǎn)為正式職工。

中色東方黨委書記、董事長張創(chuàng)奇在合同簽訂儀式上發(fā)表講話。他指出，要以此次勞動合同簽訂儀式為契機，轉(zhuǎn)變觀念，穩(wěn)定職工隊伍。從和諧勞動關(guān)系入手，以人為本，公平對待每一位員工，尊重并維護每一位員工的尊嚴(yán)和權(quán)利。抓住契機，加大宣傳力度。通過開展形式多樣的企業(yè)文化教育活動，幫助和指導(dǎo)短期合同工及勞務(wù)派遣工樹立主人翁意識，提高對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。加強管理，建立長效激勵機制。逐步探索并建立一套適合中色東方發(fā)展的、合理有效的長期激勵機制。堅持以人為本，不斷提高職工收入水平。

合同簽訂儀式上，中色東方總經(jīng)理鐘景明與15名轉(zhuǎn)正人員簽訂長期勞動合同，段忠澤和史元榮代表轉(zhuǎn)正人員發(fā)言。

儀式現(xiàn)場

簽訂合同

友情鏈接

隱私與安全 | 法律聲明 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 企業(yè)郵箱

版權(quán)所有：中國有色礦業(yè)集團有限公司京ICP備09045720號

經(jīng)營管理違規(guī)舉報平臺

有色集團公眾號

開拓創(chuàng)新、敢為人先、合作共享、回報社會

中色東方舉行優(yōu)秀短期工改簽長期勞動合同儀式

友情鏈接

開拓創(chuàng)新、敢為人先、合作共享、回報社會